Tirsdag kveld i Nydalen

Mangel på følelse av tilhørighet og samhold er en av konsulentbransjens største utfordringer. Uten god kultur blir arbeidsgiver fort lønningskontor og ansatte satellitter som til slutt velger kundens julebord. Hvordan skapes tilhørighet og samhold mellom mennesker som sitter spredt utover hele Oslo og Akershus? I Inmeta gjør vi flere ting, og har lært at man ikke skal undervurdere å møtes ansikt til ansikt.

"Tirsdag kveld i Nydalen" blir født

I november 2013 startet rådgivningsavdelingen ukentlige møter for å utvikle varehandel som et forretningsområde. De ga opplegget navnet «Tirsdag kveld i Nydalen», et morsomt ordspill på egen adresse og TV-programmet «Torsdag kveld fra Nydalen». I kjølevannet av «InTalks», vår årlige fagkonferanse, ble det ytret sterke ønsker fra alle om tverrfaglige og hyppige fagmøter. I mai kuppet vi derfor opplegget og startet ukentlige, faglige ettermiddager for hele selskapet.

Hver tirsdag sier du?

Vi mener ukentlige møter er det beste. Med den frekvensen blir takhøyden stor og ingen temaer for smale. Vi har plass til både prosjekterfaringer og binære algoritmer. Målet er ikke at alle skal delta hver gang, men at så mange som mulig tar turen en gang i blant. Noen synes dette var i overkant ambisiøst. Noen trodde det ville renne ut i sanden. Snart et halvt år etter lansering ser vi tilbake på få tirsdager uten et program.

Det går ikke helt av seg selv

Kultur bygges ikke med skippertak og dugnad. Det er den regelmessige lille innsatsen som trengs. Men, å jobbe litt og langsiktig er vanskelig. Langsiktighet handler om ledelse, og om kultur i ledelse. For oss i Inmeta betyr dette å holde hverandre ansvarlige, om å ikke la noe fint glippe og falle i bakken. Vi er en liten gjeng som er ansvarlig for programmet, og de ulike faggruppene i selskapet er representert. Når planleggingsmøtene sklir nedover prioriteringslisten i en hektisk hverdag er det alltid en som kan dra i bremsen og hente oss inn. Gi oss et halvt år til så sitter det i ryggmargen.

Virker det?

Ja det virker. Deltagelsen og deleviljen taler for det. Arrangementet er i direkte konkurranse med fotballtrening, korpsøvelse og henting i skole og barnehage. Til tross for dette har over 25 ansatte takket ja til å lære om Inmeta Interaktivs erfaring med «Google Product Design Sprint» neste tirsdag. Vi har en kø av entusiastiske konsulenter som vil dele, og i høst inviterer vi også partnere til å holde foredrag.

«Tirsdag kveld i Nydalen» har virkelig gjort noe med samhold og tilhørighet i Inmeta. Vi snakker mer sammen og oftere på tvers av avdelinger. Som det ultimate bevis på det ser vi stadig nye konstellasjoner rundt lunsjbordene. Og som vi alle vet spiser kultur strategi til både lunch og frokost.